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Se estudia promocionar la jornada a tiempo parcial
16/06/2010
Otros países, Alemania por ejemplo, ya usan modelos de contratación a tiempo parcial para evitar que aumente el paro. En otros como Holanda casi la mitad de la población opta por trabajar a tiempo parcial por propia voluntad. España se plantea ahora si promocionar este modelo de contratación.
Cuando el paro supera ya el 20% no es momento para descartar ninguna opción. En efecto, parece lógico pensar que si trabajamos menos horas, habrá trabajo para mas gente. España se desmarca también en este punto de la media de la Unión Europea, en la que casi el 20% de los profesionales trabajan a jornada parcial, frente al 12% que usan este modelo de contratación en España.
La típica figura del empleado a tiempo parcial en España dista mucho de la que se presenta en otros países. En España suelen ser personas con una baja o nula formación profesional, generalmente trabajando en sectores como la restauración o la hostelería. Pasemos a estudiar las posibles causas de esta situación:
- En primer lugar, el factor económico. Los bajos sueldos que, en promedio, perciben los españoles no permiten una reducción. Es lógico que trabajando menos cobremos menos, el problema es que en España cobramos menos a jornada completa, que lo que cobra un trabajador a tiempo parcial en otros países.
- El endeudamiento familiar. La mayoría de las familias españolas está al límite de su endeudamiento. Deben pagar principalmente la hipoteca, además de otras deudas como el coche e incluso las vacaciones. En estas circunstancias no es aceptable una reducción del sueldo, ni siquiera aunque ello suponga más tiempo libre.
- Las políticas de los empresarios españoles. En España apenas se ofrecen empleos a tiempo parcial. El empresario típico prefiere contratar a menos personas y hacer que trabajen más horas.
- La realidad de las horas trabajadas. En muchos empleos, se trabajan realmente más horas de las que estipula el contrato.
Alemania ha usado una estrategia basada en el empleo a tiempo parcial para evitar que aumente el paro. En esta estrategia colaboran el Gobierno, junto con el empresario y el propio trabajador. El trabajador acepta una reducción de tiempo de trabajo, junto con una reducción proporcional de su salario y una ayuda del Gobierno, a cambio evita ser despedido. La medida se toma de manera temporal, es decir, la empresa volverá a restablecer el contrato original cuando su situación económica lo permita.
—Equipo de redacción
